Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica, destacó que el 45% de las empresas en el país tienen contemplado ampliar sus plantillas laborales a partir de abril, mientras que solo el 18% prevé reducirlas, lo que refleja una amplia demanda de personal que puede traducirse en más contrataciones formales.
Según la encuesta, los sectores que tendrán una mayor demanda de personal en todas sus áreas, tanto a nivel especializado como operativo y administrativo, son:
– Transporte, logística y automotriz, con un 43% de intenciones de contratar.
– Ciencias de la vida y la salud, con un 35% de intenciones de contratar.
– Energía, con un 35% de intenciones de contratar.
– Manufactura, con un 32% de intenciones de contratar.
ManpowerGroup resaltó que estos sectores se han visto favorecidos por las inversiones locales y extranjeras, particularmente las cadenas de suministro y el sector automotriz, que muestran un repunte importante de contratación de personal, sobre todo en el norte del país.
Por su parte, el sector de ciencias de la vida y salud se está concentrando en la adquisición de personal hospitalario y la producción de insumos y equipos sanitarios.
La empresa especializada en servicios de capital humano recomendó a quienes estén interesados en buscar empleo que orienten su búsqueda hacia empresas medianas y grandes, ya que este tipo de unidades económicas son las que han manifestado una mayor intención de contratar personal en el periodo.
Además, destacó que a mayores habilidades blandas y conocimientos técnicos, las personas podrán acceder a puestos con mejores remuneraciones salariales, incluso por encima del salario mínimo, por lo que es importante que destaquen sus competencias y ajusten sus currículos a los perfiles que busquen estos sectores.
El especialista también comentó que con el fenómeno del nearshoring se presenta un pronóstico favorable para la creación de más oportunidades de trabajo en el país, las cuales comenzarán a verse reflejadas una vez que las empresas inicien sus procesos de construcción y producción.
Más allá de las implicaciones económicas, perder el empleo puede tener un impacto significativo en la salud mental y emocional de las personas, según reveló una encuesta realizada por la plataforma de búsqueda de empleo OCCMundial.
De acuerdo con los resultados, el 59% de los participantes señaló que un despido conlleva niveles significativos de estrés y ansiedad, debido a preocupaciones como la incertidumbre financiera, el temor a los cambios y la angustia por buscar nuevas oportunidades laborales.
Además, el 19% expresó que la experiencia del despido puede desencadenar sentimientos de tristeza que evolucionan hacia episodios de depresión, ya que impacta directamente en la identidad profesional, generando arrepentimientos y dudas sobre su propio desempeño.
Por otro lado, el 12% resaltó la sensación de rechazo que se experimenta tras un despido, especialmente cuando no hay una justificación clara ni retroalimentación que permita comprender las razones detrás de la terminación del contrato y las áreas de oportunidad.
Finalmente, el 10% consideró que un despido impacta negativamente en la autoestima del trabajador, así como en la motivación y el desempeño durante las entrevistas de trabajo subsiguientes, dificultando aún más la búsqueda de empleo.
Ante esta situación, el 70% de los desempleados mencionó que tienden a buscar apoyo emocional en sus parejas, amigos y familiares, destacando la importancia de contar con alguien cercano en momentos complicados.
En contraste, el 13% manifestó no buscar apoyo externo, enfatizando en la importancia del amor propio y la valoración profesional individual, mientras que el 12% busca ayuda profesional de psicólogos y coaches.
Asimismo, el 5% mencionó la importancia de contar con una red de contactos, incluyendo a exlíderes y compañeros de trabajo, como una fuente para acercarse a nuevas opciones laborales.
La encuesta destaca los desafíos emocionales y psicológicos que enfrentan los desempleados, resaltando la necesidad de brindar apoyo y herramientas para afrontar esta etapa de transición laboral de manera saludable.
