La rentabilidad de las empresas y la inclusión LGBTIQ+ tienen una estrecha relación. De acuerdo con el estudio Tendencias HR 2025 de Buk, las empresas con liderazgo diverso tienen un 27 % más de probabilidades de lograr mejores resultados financieros.
“La inclusión no puede quedarse en la superficie. Necesita traducirse en procesos de Recursos Humanos inclusivos, beneficios laborales equitativos y protocolos efectivos contra la discriminación”, dijo Andrés Gómez, Country Manager de Buk México.
En el marco del Mes del Orgullo LGBTIQ+, los especialistas destacan que aún existe un área de oportunidad para que las empresas trasciendan los mensajes simbólicos y verdaderamente conviertan la inclusión como una “ventaja comparativa”.
Incluso datos del BID Invest señalan que las compañías con políticas inclusivas LGBTIQ+ alcanzan un 21 % más de valor en el mercado y un 12.5 % más de rentabilidad en comparación con aquellas sin dichas políticas.
Tecnología, con papel relevante
De acuerdo con el estudio Tendencias HR 2025 de Buk, la tecnología juega un papel relevante en el proceso. Señala que las plataformas permiten gestionar la selección, evaluación y clima organizacional, pero de forma objetiva y libre de sesgos.
En febrero de 2023, cerca de 50 empresas, en compañía del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), firmaron 10 compromisos para la inclusión de Pride Connection México que busca promover y garantizar espacios laborales libres de discriminación.
Este acuerdo destacó que las empresas socialmente responsables permite generar un ambiente que permite el liderazgo LGBTIQ libre de violencias y, con ello, contribuir al crecimiento y fortalecimiento de la cultura laboral sin discriminación.
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